劳动就业保障是一项与人民群众息息相关也是难度较大的工作，尤其是在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，从单位人变为社会人，许多矛盾的焦点集中到了劳动保障方面。因此镇党委、镇政府高度重视，并由镇长直接分管，副镇长具体分管，各村主任直接抓劳动就业，各村、居委配备专职就业援助员。马陆镇有12个劳动保障监察协管员，具体负责各单位劳动用工是否规范。从组织、体制、措施等方面加大了劳动就业和劳动保障工作的力度，使马陆镇劳动保障工作取得了较好的成果。

1、以农民增收为目的，积极做好富余劳动力的推荐就业工作
　　在每年年初对全镇富余劳动力作调查，了解要求提供就业机会的农村富余劳动力情况。镇保障所对这些人员认真做好登记工作，根据其自身特点做好推荐工作。上半年镇保障所向60余家企业成功推荐了1050余名富余劳动力上岗就业，其中困难户家庭安置100多名。　　

2、加强同外商投资企业的沟通联系
　　只要外商投资企业落户到马陆，镇保障所主动上门与他们加强联系，跟踪服务，保持联络。告诉他们要招工到保障所，办理劳动用工手续到保障所，凡是涉及劳动用工、社会保障，只要进保障所，我们都积极想办法帮助解决。只要有用工单位招工，哪怕只招1个2个，我们不厌其烦地帮助推荐。还经常与企业人事干部保持联系沟通，定期不定期召开外商投资企业人事干部会议，倾听各企业近阶段的招工情况，做到心中有数。一旦有新的政策法规出台，马上组织部分企业人事干部学习。

3、落实责任、明确职责
　　我们不定期召开各村村主任会议，会上对各村民委员会下拨任务明确职责，通过下拨任务、明确目标。平时积极与联系村沟通，互相交流，互通招工信息,在各村村主任的大力配合下马陆镇上半年的劳动就业形势较好。

4、督促企业规范劳动用工
　　2005年马陆镇成立一支劳动协管员队伍总共12人，每人负责70--80家企业，督促企业规范用工，使部份企业负责人对劳动用工有了一定的认识，从而规范各项劳动用工制度，为劳动者缴足缴好各项社会保障基金。1—5月为维护劳动者合法权益、督促用人单位缴纳社会保险费。通过宣传教育使马陆地区劳动力市场秩序得到了明显的改善。